La CISL FP ha espresso piena soddisfazione per la sottoscrizione della pre-intesa sul nuovo Contratto Decentrato Integrativo e sulla ripartizione del Fondo Risorse Decentrate 2026 del Comune di Cassino. Il sindacato ha sottolineato come l’accordo porti al centro delle attenzioni il tema della sicurezza sui luoghi di lavoro, in particolar modo nel settore dei servizi sociali, giudicata una priorità improrogabile.
Antonio Cuozzo, Segretario Generale della Cisl Fp Frosinone, e Raffaele Ercoli, Responsabile degli Enti Locali, spiegano che la trattativa si è incentrata su richieste concrete per la tutela del personale: tra le misure proposte, sistemi di filtro agli accessi, installazione di telecamere, accordi con le forze di polizia e costituzione di parte civile dell’Ente in caso di aggressioni ai dipendenti. Secondo quanto riportato dal sindacato, l’amministrazione ha preso l’impegno immediato a limitare gli ingressi e, successivamente, ad installare sistemi di videosorveglianza, con la convocazione delle organizzazioni sindacali per la firma di un accordo specifico ai sensi dello Statuto dei Lavoratori.
La CISL FP ha inoltre evidenziato la correttezza del metodo adottato dalla delegazione trattante pubblica, che ha assicurato tempestività nelle convocazioni e ha inviato preventivamente le bozze del contratto e del fondo risorse. Questo approccio, giudicato positivo, ha permesso di arrivare all’accordo già nella prima parte dell’anno, nel pieno rispetto delle previsioni del Ccnl.
Novità rilevanti arrivano anche sul piano normativo: il nuovo contratto introduce innovazioni organizzative e strumenti di conciliazione tra vita e lavoro, inclusa la possibilità della settimana lavorativa su quattro giorni, un’estensione della flessibilità oraria e l’ingresso del welfare aziendale. L’indennità di front office è stata ridefinita per superare le criticità del passato.
Per la parte economica, l’incremento del Fondo è stato destinato a rafforzare le condizioni degli incaricati di Elevata Qualificazione e a incrementare la produttività generale, evitando tagli dovuti alla riduzione dei risparmi delle annualità precedenti. I differenziali stipendiali sono stati estesi al massimo consentito per tutte le categorie, superando i limiti numerici e valorizzando tutti gli aventi diritto, mentre sono stati mantenuti gli attuali livelli economici delle indennità.
La CISL FP considera questo accordo come un passo importante per innovazione, tutela dei lavoratori e sicurezza. Il sindacato vigilerà sull’attuazione degli impegni e continuerà a lavorare per il finanziamento del welfare aziendale e l’applicazione degli strumenti previsti dal contratto.
